Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion bei KBS-AI
Bei KBS-AI bist du willkommen, egal woher du kommst oder wie alt du bist. Bei uns zählen Teamgeist und, dass du du bist!
Das Inklusionsunternehmen KBS Arbeit und Integration gGmbH hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein klares Zeichen für eine vorurteilsfreie und zukunftsorientierte Arbeitskultur.
KBS Arbeit und Integration gGmbH unterzeichnet Charta der Vielfalt und bekennt sich zu Diversity als Erfolgsfaktor
Die Charta der Vielfalt ist die bundesweit größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich jedes Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Charta der Vielfalt wird getragen vom gemeinnützigen Verein Charta der Vielfalt e. V. mit Sitz in Berlin.
„Als Inklusionsunternehmen haben wir in unseren unterschiedlichen Projekten das Ziel Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu entwickeln, zu etablieren und langfristig auszubauen. Inklusion ist Teil unserer Haltung und unserer Unternehmenskultur“, so Ron Geyer, Geschäftsführer der KBS Arbeit und Integration gGmbH, „mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigen wir unser Selbstverständnis, Vielfalt als Stärke zu begreifen und gemeinsam zu leben. Denn nur dort, wo Vielfalt anerkannt und gefördert wird, entsteht echte Teilhabe. Dies ist in einer Zeit riskanter gesellschaftlicher Veränderung auch ein Zeichen demokratischer und sozialer Verantwortung.“
Die KBS Arbeit und Integration gGmbH ist eine Beteiligungsgesellschaft der Reha-Südwest Ostwürttemberg-Hohenlohe gGmbH sowie des Körperbehindertenvereins Ostwürttemberg e.V. Das Unternehmen wurde 2008 als Ergebnis der Arbeit der Berufsschulstufe der Konrad-Biesalski-Schule in Wört, einem Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum mit Internat gegründet und arbeitet nicht gewinnorientiert. Die Organisation beschäftigt knapp 70 Mitarbeitende, darunter über 35 Mitarbeitende mit Behinderung in den Geschäftsfeldern Gastronomie und Industriedienste. Als anerkanntes Inklusionsunternehmen engagiert sich die Gesellschaft aktiv für eine moderne und inklusive Arbeitskultur.
Diversity Management ist ein Querschnittsthema, das Innovationskraft, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung stärkt. Mehr als 6.000 Organisationen mit rund 16 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet – Tendenz steigend.
